内容摘要：随着全球人口老龄化程度的加剧，养老服务行业日渐繁荣，而青年员工作为养老服务业的中流砥柱，他们的专业技巧和服务态度对入院老人的生活幸福程度有直接的影响。社会上较多地关注了入住养老院的老人，而忽略了为老人提供服务的青年员工对自己工作的职业认同。本研究关注上海市属养老机构青年职工的职业认同感，利用问卷调查收集44周岁及以下市属养老机构在编青年职工有关职业认同的相关信息。利用Stata12.0的软件，对收集到的资料进行分析，从加权平均和折算百分制的层次上，整体把握市属养老机构青年员工当下的职业认同感水平，并通过相关分析、回归分析等分析技术，探讨影响市属养老机构青年员工职业认同感的人口学因素及环境因素。把职业认同感划分为十个测量标准：足额领到工资和津贴、与同事相处融洽、了解工作职责与伦理价值、团队工作、愿意参加单位活动与业务学习、期望有更多培训机会、遇到问题积极想法解决、工作稳定不易失业、遇到困难主动请教同事、家人支持从事本职业，从这几方面来探究上海市属养老机构青年职工的职业认同感及其影响因素，并从社会工作的角度来提出建议。

关键字：市属养老机构  青年职工  职业认同感